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In un giro sul sito di Area Park di Trieste, ho trovato una documentazione interessante: si tratta della descrizione delle procedure messe a punto dal Parco per autovalutare le sue performance. Il tema è interessante da un duplice punto di vista:
Accanto al bilancio economico e a quello sociale (ormai diffusi ma solo informativi e non valutativi), AREA ha avviato la realizzazione del Bilancio del Capitale Intellettuale (analisi del capitale umano) e soprattutto (unico ente pubblico di ricerca in Italia) il Profilo Dinamico delle Attività. (Via Atomino FVG)
Sul sito di Area c'è la descrizione del Sistema Integrato di Valutazione, che integra tre bilanci: Sociale, Capitale intellettuale, Profilo Dinamico Attività. Quest'ultimo è l'aspetto innovativo che ha come obiettivo:
- è utile che un CRTT si autovaluti, per tenere sotto controllo le variabili delle sue attività, e quindi intervenire con correttivi o impulsi
- può essere uno strumento a disposizione della PA per valutare le performance dei Centri di proria competenza, indirizzando le risorse prioritariamente verso quelli che offrono migliori risultati.
Accanto al bilancio economico e a quello sociale (ormai diffusi ma solo informativi e non valutativi), AREA ha avviato la realizzazione del Bilancio del Capitale Intellettuale (analisi del capitale umano) e soprattutto (unico ente pubblico di ricerca in Italia) il Profilo Dinamico delle Attività. (Via Atomino FVG)
Sul sito di Area c'è la descrizione del Sistema Integrato di Valutazione, che integra tre bilanci: Sociale, Capitale intellettuale, Profilo Dinamico Attività. Quest'ultimo è l'aspetto innovativo che ha come obiettivo:
L’obiettivo primario è stato quello di fornire uno strumento gestionale che permettesse di:
- rendere trasparente l’utilizzo delle risorse (umane ed economiche);
- verificare la correlazione fra risorse umane (misurate in giorni uomo equivalenti) e quelle economiche;
- definire strategie di equilibrio (o di disequilibrio motivato) tra risorse umane e relativi finanziamenti;
- correlare risorse e risultati.
Il Profilo Dinamico ha due scopi: consentire al Pubblico di ottimizzare le risorse in funzione delle proprie strategie; valorizzare le complementarietà tra CRTT e Università
Il Profilo Dinamico ha due scopi: consentire al Pubblico di ottimizzare le risorse in funzione delle proprie strategie; valorizzare le complementarietà tra CRTT e Università





